Vind jij het belangrijk dat mensen veilig en gezond hun werk kunnen doen? Ga jij hierover graag in gesprek met onze collega’s en zie je het als een uitdaging ons management hierover te informeren, adviseren en ondersteunen? Dan maken wij graag kennis met jou!

Wij zijn De Trans
De Trans biedt zorg en diensten aan mensen met een verstandelijke beperking. Dit kan op allerlei vlakken: van intensieve zorg tot ondersteuning thuis en van logeerzorg tot dagbesteding. Onze visie? Cliënten moeten zo veel mogelijk hun eigen keuzes kunnen maken. Ons uitgangspunt is dan ook: wat wil en kan de cliënt? De Trans begeleidt ruim 850 cliënten. Ongeveer 1100 medewerkers en 300 vrijwilligers zetten zich dagelijks in om de zorg en begeleiding voor cliënten zo goed mogelijk te organiseren.

Wij zoeken friskijkers!
Want in ons werk draait het maar om één ding: de beste zorg voor de cliënt. En wij geloven dat daar maatwerk en beweging voor nodig is. Daarom zoeken we collega’s die kritisch durven zijn, elkaar opzoeken en samen onze zorg naar een hoger niveau willen tillen. Collega’s die willen innoveren en durven te doen. Ben jij zo’n friskijker in de zorg? Bouw ook mee aan onze organisatie!

Voor onze afdeling Mens en Arbeid zijn wij op zoek naar een energieke en oplossingsgerichte
Adviseur veilig en gezond werken (20-24 uur)
Standplaats Rolde

Wat ga je doen?
Binnen het team M&A werken we met 21 mensen in verschillende sub teams (Leren en Ontwikkelen, Verzuim, HR advies, HR ondersteuning en Recruitment). Daarnaast maken de planners, de receptionistes en de management assistentes deel uit van deze afdeling (16 mensen).
De manager M&A geeft leiding aan dit team.

Binnen onze organisatie is de (zorg)manager verantwoordelijk voor het veilig en gezond werken van medewerkers. Als adviseur veilig en gezond werken ben je verantwoordelijk voor de inhoud van en de regie op het totale preventiebeleid. Je werkt vanuit jouw expertise aan het verhogen van de inzetbaarheid van onze medewerkers. Je deelt je kennis en ervaring met (zorg)managers en jouw collega’s uit het team Mens en Arbeid en je onderhoudt contact met je vakgenoten en de specialisten collega’s binnen Espria.

Als adviseur gezond & veilig werken heb je een wettelijke, tactische en operationele taak om het thema gezond en veilig werken verder vorm te geven bij De Trans. Belangrijke aandachtsgebieden waar jij aan gaat werken in samenwerking met onder andere de HR adviseurs en leidinggevenden zijn arbozorgstructuur en risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E). Ook geef je trainingen en voorlichting aan medewerkers op het gebied van Arbo veilig en gezond werken.

Preventie taken:

• Je coördineert en stroomlijnt de risico-inventarisatie en -evaluaties (RI&E). Het actueel houden van hiervan is een belangrijk onderdeel van jouw takenpakket;
• Daarnaast stel je het plan van aanpak op, je houdt de opvolging bij en je voert uit of zorgt dat taken elders belegd en uitgevoerd worden; 
• Je bent gesprek- en sparringpartner van je manager, de directie, OR en leidinggevenden op thema’s over veiligheid- en gezondheidsrisico’s;
•  Je rapporteert regelmatig over veilig en gezond werken;
• Je adviseert aan en werkt samen met de HR adviseurs, case manager en de bedrijfsarts;
• Jij weet jouw kennis op het gebied van veilig en gezond werken om te zetten naar beleidsvoorstellen;
• Je doet voorstellen die bijdragen aan een effectievere inrichting van de arbozorgstructuur;
• Je verricht werkplekonderzoeken schrijft (advies)rapportages én doet daarin uiteraard de nodige verbetervoorstellen. Zo zorg jij er indirect voor dat onze collega’s goede zorg kunnen leveren;
• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen binnen Arbo wet en regelgeving en weet de juiste vertaalslag te maken naar (de ontwikkeling van) het arbobeleid van De Trans.
• Je ontwikkelt mede ons vitaliteitsprogramma;  
• Binnen de organisatie neem je collega's mee in hoe belangrijk hun vitaliteit is. Je geeft hier trainingen en voorlichting over (individueel of in groepsverband);
• Samen met hoofd BHV van Espria zorg je voor een goede belegging en uitvoering van de taken rondom bedrijfshulpverlening.

Wat vragen we van jou?

• Beschikken over MBO+ opleiding en/of werkervaring in de richting van Veilig en Gezond werken HRM;
• Bij voorkeur ervaring als preventiemedewerker;
• Minimaal 4 jaren aantoonbare werkervaring met de thema’s die hierboven genoemd zijn;
• Goede communicatieve skills. Zowel in persoon als op papier;
• Je bent digitaal vaardig;
• Je bent gewend te rapporteren en aanbevelingen te doen op basis van data;
• Kritisch kunnen kijken en je bevindingen ook durven uiten;
• Je kunt mensen motiveren; je krijgt mensen letterlijk en figuurlijk in beweging;
• Je bent een teamplayer én verbinder, collega's binnen en buiten ons team weten jou snel te vinden;
• Je bent open en benaderbaar, je luistert en bent sterk in analyseren. Jij weet tot de kern van de vraag te komen;
• Je beschikt over een hands-on mentaliteit en een praktische insteek.

Wat bieden wij jou?

• Contract voor bepaalde tijd (1 jaar) met uitzicht op vast dienstverband;
• Salaris conform CAO Gehandicaptenzorg FWG 50. Salarisrange € 2.815,- tot € 4.019,- (per 1 mei 2023) bij een fulltime dienstverband (36 uur);
• Eindejaarsuitkering van 8,33 %;
• Vakantietoeslag van 8%;
• 144 vakantie uren bij fulltime dienstverband;
• 57 uur balansverlof bij fulltime dienstverband. Dit kan geheel of gedeeltelijk als verlof worden opgenomen, geheel of gedeeltelijk in tijd worden gespaard of gedeeltelijk worden uitbetaald;
• Een uitgebreid pensioenpakket. Wij zijn aangesloten bij Pensioenfonds Zorg & Welzijn. Eén van de grootse pensioenfondsen van Nederland;
• FiscFree®! Hiermee kun je via je brutosalaris (en vakantietoeslag en 13e maand) korting krijgen op bijvoorbeeld een nieuwe fiets, telefoon en laptop, maar ook op je sportcontributie en weekendjes weg of Bol.com en Coolblue bonnen;
• Profiteren van collectiviteitkorting op je zorgverzekering;
• In overleg de mogelijkheid tot hybride werken;
• En natuurlijk voldoende ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Via Goodhabitz heb je toegang tot meer dan 100 trainingen en cursussen.

Voor ons staat het leefplezier van de cliënt binnen een veilige, gezonde en kundige context voorop, geldt dit voor jou ook?Solliciteer dan snel!

Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten een voorrangspositie.

Het verstrekken van een verklaring omtrent gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de indiensttredingsprocedure de Trans.