Word jij gelukkig van een mooie uitdaging in het sociaal domein? Wil jij je graag als toezichthouder gaan inzetten voor een organisatie waar alles draait om mensen? Dan ben jij de trainee die we zoeken!

**SMO regio Helmond biedt mensen ruimte om zich te ontwikkelen. We willen binnen alle lagen van onze organisatie de cliënten en medewerkers deze kans geven. Vanuit de raad van toezicht is ruimte voor een trainee en dat geeft jou de mogelijkheid je verder te ontplooien. Wil jij groeien in de rol van toezichthouder? Dan is dit je kans.**

Werk om trots op te zijn

De raad van toezicht bestaat uit vijf leden. Zij houden toezicht op het beleid van de directeur-bestuurder en op de algemene gang van zaken binnen SMO. Met hun klankbordfunctie én advies staan zij de bestuurder terzijde. In het vastgestelde kader van toezicht staat beschreven hoe wij maatschappelijke effecten per strategische ambitie toetsen.
De raad van toezicht ziet toe vanuit het maatschappelijk perspectief en de kernwaarden van SMO: betrokkenheid, aandacht en kracht. Dit doet de raad conform de uitgangspunten van de governance code zoals die geldt voor de zorg (NVTZ). De raad werkt met commissies voor de aandachtsgebieden financiën, huisvesting (“jouw” commissie), veiligheid/kwaliteit en remuneratie.

Als trainee van de raad van toezicht krijg je gedurende het hele traject begeleiding/coaching van een van de leden van de raad van toezicht. Je loopt mee en leert gaandeweg steeds meer over het vak toezichthouder. Tijdens het traineeship krijg je de mogelijkheid om relevante scholing te volgen, zoals een scholing voor startende toezichthouders.

Een inspirerende werkplek

De raad van toezicht vergadert minimaal zes keer per jaar. De tijdsinvestering per maand is gemiddeld ongeveer 10 tot 15 uur.
We werken in een professionele en collegiale omgeving. We zien kansen en kijken naar wat er allemaal wél kan. Dat geldt voor hoe we omgaan met de mensen die wij helpen, maar ook voor hoe wij onze medewerkers zien. Want hoe fijn is het om gezien te worden? Om de ruimte te krijgen jezelf te ontwikkelen? De mogelijkheid te krijgen om het beste uit jezelf te halen?

Gedurende het jaar is er contact met medewerkers uit de organisatie en wordt de raad van toezicht betrokken bij voor de organisatie belangrijke momenten.

Jouw kracht

Je bent een proactieve verbinder en hebt een heldere kijk op strategie. Je hebt een onafhankelijke opstelling en hebt van nature een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Wat het beste bij je past? Een organisatie waar alles draait om mensen.
Met jouw ervaring en kennis op het gebied van huisvesting en zorg en zoek je een mooie uitdaging in het sociaal domein op tactisch/strategisch niveau. Duurzaamheid vind je een interessant thema. Of je hebt ervaring met werken in netwerken waarmee je graag een bijdrage levert. Maar je hebt vooral affiniteit met maatschappelijke opvang en de mensen die hier verblijven. De kernwaarden betrokkenheid, aandacht en kracht zijn voor jou erg herkenbaar en eigen.

Waarom werken bij SMO?

Bij SMO zetten we ons elke dag in voor mensen die hun leven (tijdelijk) niet zelfstandig vorm en inhoud kunnen geven. Dat doen we op verschillende manieren.  

We bieden:

 

• 24-uursopvang op twee locaties in Helmond (De Koning en Huize d’n Herd)
• Noodopvang
• Begeleiding Thuis
• Dagbesteding op twee locaties in Helmond (Jobfactory en De Bundertjes)
• Armoedebestrijding in de vorm van een eigen supermarkt voor minima (Super Sociaal)

We helpen mensen die vaak nare ervaringen hebben met relaties, misbruik of mishandeling, schulden, verslaving, een huisuitzetting of psychiatrische problemen. Mensen met een verhaal. Bij SMO hoort iedereen erbij en krijg je de vrijheid en het vertrouwen om jezelf te zijn.

In onze organisatie werken ca. 140 medewerkers en vrijwilligers, verspreid over zes locaties in Helmond.
De organisatie kent een raad van toezicht (rvt), een directeur-bestuurder, een managementteam, stafafdelingen en vijf teams in het primair proces. Onze website geeft een mooi beeld van onze organisatie.

We bieden meer dan alleen een goed salaris

• Dit traineeship is voor heel 2025
• Je krijgt gedurende het hele traject begeleiding/coaching van een lid van de rvt. Tijdens het traineeship krijg je de mogelijkheid om relevante scholing te volgen, zoals een scholing voor startende toezichthouders.
• Je ontvangt daarnaast geen bezoldiging, wel een reiskostenvergoeding.

Om bij ons aan de slag te gaan heb je een VOG nodig. De kosten hiervan vergoeden wij.

Dat klinkt goed he?

Ben je enthousiast over dit traineeship? Wij zijn heel benieuwd naar jouw motivatie en je cv. Je kunt deze insturen via het sollicitatieformulier op onze website. Doe dit uiterlijk17 november 2024.

Wanneer je vooraf meer informatie wilt over de functie dan kun je bellen met Kitty de Laat 06 – 17048743.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats 6 december vanaf 9.00 uur

Wij verwachten onze vacatures zelf in te kunnen vullen en hebben daarom geen behoefte aan acquisitie door intermediairs.